La seguridad y salud en el trabajo, la prevención de riesgos laborales hagenerado, en los últimos diez años, una gran cantidad de disposicones legales, que han ido creando un nuevo marco de obligaciones y responsabilidades en el mundo laboral.
Disposiciones legales que deben de aplicarse en un sistema socio-económico caracterizado por la crecinte complejidad en el ámbito de las relaciones laborales.
Las contratas y subcontratas, las empresas de trabajo temporal, la ampliación y difusión del clásico concepto de centro de trabajo, la aparición de nuevas modalidades de relaciones laborales, la externalización de funciones, etc, son algunos de los elementos de nueva introducción en el marco de las realciones industriales, que han generado una prolija normativa necesitada de una interpretación y aplicación por parte de especialistas jurídicos en la materia.
Toda esta normativa, cada días más profusa, se caracteriza por tener un contenido eminentemente técnico y otro de cariz más jurídico, cirucunstacia que obliga, a todos los que se relacionen con esta materia, a poseer conocimientos en ambas disciplinas.
El incremento de controversias jurídicas en materia de prevención de riesgos laborales en el trabajo, ha generado para el empresario importantes consecuencias de contenido económico y sociolaboral.
Cabe resaltar que un mismo hecho puede generar cuatro y a veces hasta cinco procedimientos judiciales distintos, todos ellos con sus correspondientes recursos ante los tribunales superiores y en las distintas jurisdicciones.
El contar con un asesoramiento especializado en prevención de riesgos laborales que establezca una mayor coherencia de las cuestiones planteadas, que vincule la responsabilidad al principio de culpabilidad, que aplique de modo ponderado la imprudencia como conducta posible del trabajador y que analice cada situación de manera global y personalizada, son los pirncipios fundamentales en el servicio que presta IURISPREVEN a sus clientes y asociados.
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