Los riesgos psicosociales en tiempos de crisis

Los riesgos psicosociales, los grandes olvidados en prevención de AT y EP, cobran, en estos tiempos, más importancia que nunca.

Los profesionales en materia de prevención sabemos que, salvo excepciones, como en todos los casos, los riesgos psicosociales son en la lista de prioridades, unos de los que ocupan los últimos puestos; obviamente, es prioritaria una medida de seguridad que corrija una situación que comprometa a los trabajadores de estar expuestos a riesgos de caída de altura, frente a una que proponga valorar el estado de satisfacción de los trabajadores con las tareas que realizan, compañeros, reconocimiento del trabajo, etc.

Sin embargo, en tiempos de crisis económica como la que estamos viviendo en estos momentos, los riesgos psicosociales ven incrementada la posibilidad de que se materialicen, pues el riesgo de estrés, por poner un ejemplo, ya existía, pero el factor individual (que no se puede separar nunca del resto de factores a tener en cuenta) ha cambiado en muchos de nosotros…

Al salir de casa no siempre podemos dejar en ella los problemas y quebraderos de cabeza que tenemos, pero lo cierto es que muchas veces el trabajo, supone una vía de escape para centrarnos en algo y “descansar un poco la cabeza”; ahora bien, en una situación como la actual, en la que es casi imposible olvidarte de lo que ocurre a tu alrededor, no sólo por los medios de comunicación, sino por las personas con las que hablas, cercanas o no, cada vez resulta más complicado aparcar los problemas (personales o de personas cercanas).

La experiencia como formadora en los últimos meses siempre me lleva a la misma conclusión: Los trabajadores están centrados en conseguir un trabajo (y por eso asisten a los cursos, pues les pueden abrir una puerta en el mundo laboral) o bien a mantenerlos a costa de lo que sea (“antes”, como dicen ellos “te cambiabas a otro, pero ahora no es posible elegir”); a todos les pregunto y todos contestan lo mismo…están más estresados que nunca, sienten que la preparación que tienen no se corresponde con lo que hacen, no se sienten valorados y reconocen trabajar en situaciones precarias en muchos casos, la carga de tarea tanto física como psicológica se ve incrementada y así, un largo etc.

Desde la prevención de riesgos laborales debemos tener en cuenta ahora más que nunca los aspectos psicosociales, pues si la situación a nivel económico y social es complicada, la individual tampoco ayuda en muchos casos; por eso debemos inculcar, concienciar, en las visitas a empresas, cursos de formación y conversaciones con empresarios y trabajadores, la importancia de la prevención de accidentes o enfermedades laborales y, en mi opinión, de cuidar los aspectos psicosociales, pues no implica un gasto económico significativo (Escuchar las opiniones y hacer sentir que el trabajador forma parte de un equipo en el que está porque se valora su trabajo; evitar presiones de tiempo y planificar tareas realistas), y en muchos casos, contribuirá a lograr un clima de trabajo agradable y por tanto seguro.

Desde Grupo OTP hemos intentado aportar a nuestros clientes la posibilidad de abordar estos aspectos mediante metodologías de evaluación de riesgos psicosociales innovadoras.

Esto se ha traducido en la organización del Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas con el que se pretende formar a directivos, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestionar personas, con una visión integradora donde la salud y la gestión de personas se unen desde la innovación para el desarrollo de organizaciones saludables.