La promoción de la salud en el trabajo genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad.
El estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados y a cerca del 50% de los empresarios, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, esta enfermedad provocó el 7% de las bajas laborales en 2008, altas tasas de rotación y el 50% del absentismo no justificado en la empresa, algo que, a su vez, hace mella en la productividad empresarial. Estas cifras se acentúan en la víspera de las vacaciones, terreno en el que nos movemos en estas fechas la mayoría de nosotros; de hecho, la cifra de españoles que lo sufren ahora se dispara al 65%, por la acumulación de trabajo los días previos, entre otros factores.
Varios factores de riesgo pueden influir en el ambiente de trabajo, según recoge el modelo de Empresa Saludable en el mundo publicado por AENOR. Dicho modelo, basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), establece ciertos requisitos para implantar un sistema de gestión de empresas saludable. Está dirigido a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, y pretende mejorar la salud y bienestar de los empleados, reducir la siniestralidad laboral y las enfermedades, especialmente las crónicas, y aumentar la motivación de los empleados, disminuyendo el absentismo.
¿Puede ser rentable invertir en este modelo?
Un informe World Economic Forum (“The Workplace Wellnes Alliance”) pone de manifiesto que el promedio del retorno de la inversión (ROI) es de 2,54 euros por cada euro gastado en programas de bienestar en las empresas; además, concluye que el promedio del coste que las empresas pueden recuperar invirtiendo en programas de salud y bienestar es de 545 euros por año.
Por su parte, la red europea de promoción de la salud en el trabajo (ENWHP) ha concluido que cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad.
Por otra parte existen otras razones que en algunos casos no son medibles y que aporta beneficios importantes en las organizaciones.
¿Por qué implantar el modelo de empresa saludable? #MOSaludable #salud http://t.co/2wC0aSUTAJ
— Grupo OTP Europreven (@Grupo_Otp) junio 3, 2014
Como empezar
La implantación de cualquier sistema de gestión comienza por la implicación y la formación de la dirección de la empresa y esto no será posible si la dirección no cree en el nuevo modelo. Es necesario que se alineen y se formen convenientemente en la aplicación de estos los nuevos valores de la empresa, sin la concienciación de estos agentes será más complicado que la nueva cultura empresarial se haga efectiva en la organización.
Fuente: el confidencial
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