8 factores que harán de tu empresa una organización saludable
Conseguir un entorno de trabajo saludable produce mayor grado de satisfacción y motivación por parte de los trabajadores, mejorando los resultados de la empresa.
Antes de implantar medidas concretas, las empresas tienen que evaluar los riesgos psicosociales de su organización, este será el punto de partida.
De esta evaluación se determinarán las necesidades y actividades a implantar, que serán diferentes en cada organización.
La campaña europea gestionemos el estrés de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo anima a las empresas a gestionar los riesgos psicosociales con un objetivo claro, prevenir y reducir la tendencia que marca a los riesgos psicosociales como una de las “epidemias laborales de este siglo”.
Para gestionar estos riesgos un paso fundamental es evaluarlos específicamente y analizar como están afectando a la organización, hay que actuar de manera proactiva y una vez analizados los resultados (con la ayuda de profesionales cualificados) se debe intervenir, con el objetivo de conseguir que la empresa sea un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo.
¿Que medidas de intervención se pueden tomar?
Cada vez son más las organizaciones que apuestan por la innovación y el cuidado de la salud laboral de su empresa y por tanto de los empleados. El próximo 19 de Noviembre en el 2º forum de organizaciones saludables 4 empresas nos contarán sus experiencias en la intervención.
Numerosos estudios apuntan a la innovación y al establecimiento de prácticas saludables en las organizaciones como clave de la salida a la actual situación y la condición para un mejor desarrollo económico de las organizaciones.
Aquí tenéis 8 factores que harán de tu empresa una organización saludable:
- Promueve la formación: unos trabajadores bien formados que además dispongan de tiempo suficiente serán capaces de organizar adecuadamente sus tareas.
- Reduce las tareas repetitivas: las tareas monótonas son foco de problemas psicosociales, reduce al máximo estas tareas o haz que se compartan.
- Da instrucciones concretas: Los trabajadores deben comprender que se espera de ellos y recibir observaciones sobre su trabajo.
- Promueve la participación: Es necesario que los trabajadores participen en la toma de decisiones sobre su trabajo, esto contribuye a que se desarrollen nuevos y mejores procesos y métodos de trabajo.
- Haz de tu empresa un lugar agradable para trabajar: los espacios de trabajo deben estar adaptados a las necesidades de los empleados, y disponer de zonas de reunión, zonas para concentrarse y zonas para relajarse.
- Mejora la comunicación: Una comunicación franca y bidireccional mejora el ambiente laboral y mantiene a los trabajadores informados.
- Implanta la prevención: implanta medidas que promuevan la seguridad y salud laboral, la prevención del estrés, del acoso. Los trabajadores deben detectar que la empresa les cuida.
- Mejora la conciliación: una adecuada política de conciliación es una media eficaz para la relación empresa-trabajador.
