Esta campaña ha sido posible gracias a 40 empresas comprometidas con la diversidad e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Por parte de Grupo OTP asistió Carmen Soler Págan que insistió en avanzar en políticas de igualdad dentro de las organizaciones
Ayer se celebró el Día Internacional de la Mujer, ocasión que la Fundación Adecco, con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el compromiso de 40 empresas, no ha querido desaprovechar para lanzar un mensaje de concienciación social sobre la doble discriminación que siguen experimentando algunas mujeres en su acceso al mercado laboral. Nos referimos a mujeres que, por sus circunstancias personales, corren el riesgo de ser descartadas en procesos de selección, debido a falsos prejuicios y estereotipos, por ejemplo: discapacidad, mayores de 50 años, con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género.
Según la Ministra Fátima Báñez: “El acceso de la mujer al mercado de trabajo no es sólo un tema de justicia. Que lo es. Es también un tema de competitividad de país. No podemos permitirnos perder ni un ápice del talento (ni de las personas mayores, ni de las jóvenes, ni el de las personas con algún tipo de discapacidad…).Sería trágico que no fuéramos capaces de romper las barreras y los prejuicios que dificultan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo. Existe un talento genuinamente femenino”.
Al acto asistió Carmen Soler Pagan socia directora de Grupo OTP que señaló “La necesidad de avanzar en la implantación de políticas de igualdad dentro de las empresas de forma que consigamos organizaciones mas igualitarias y saludables, que tengan en cuenta el talento de sus colaboradores/as y no su género o situación personal”
En el acto la responsable de Empleo ha resaltado que el hecho de que España haya aprobado el complemento de maternidad “contribuye a una sociedad más justa. Y, sobre todo, que considera con hechos, y no sólo con palabras, a las 17.000 mujeres que ya han visto aumentar su pensión, en reconocimiento a su aportación como madres trabajadoras” No le pongas género, ponle talento Un total de 40 empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres han hecho posible esta campaña de sensibilización: Adecco, Allianz, Asefa, Aurrenak, Axa, Cables de Comunicaciones, Caja Rural del Sur, Capgemini, Clave Informática, Confectionary Holding, Consum Cooperativa, Crisa, Dana Automoción, Aguas de Murcia (EMUASA), Enagás, Ericsson, Euskaltel, EY, Fagor Ederland Tafalla, FCC, Fresón de Palos, Generali, Gentalia, Grupo ACR, Grupo OTP, GSK, Haya Real Estate, Henkel, LYRECO Iberia, Orange, Pfizer, REE, Schindler, Sealed Air Packaging, Steelcase, Patentes Talgo, Thyssen Krupp, UPS, VEIASA, Verallia Zaragoza.
El elemento central de la campaña es un vídeo que simula un proceso de selección en el que se reflejan algunos de los miedos, reticencias y prejuicios más habituales en los procesos de selección en los que participan mujeres con discapacidad, mayores de 50 años o con responsabilidades familiares no compartidas.
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