El Equipo de Investigación WONT Prevención Psicosocial de la Universitat Jaume I en colaboración con Grupo OTP está realizando un proyecto de investigación con el fin de desarrollar una herramienta para evaluar cómo las organizaciones promueven y gestionan el envejecimiento activo de sus plantillas.
Este proyecto está subvencionado por las becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación PREVENT
¿Qué es el Envejecimiento Activo?
Actualmente el estereotipo de una persona mayor enferma y decadente cada vez se aleja más de la realidad. Los esfuerzos sostenidos dentro de los países europeos para elevar la calidad de vida de sus ciudadanos de mayor edad está dando sus frutos. Las personas están envejeciendo de manera activa, con mayores niveles de salud en su sentido amplio (Bio-Psico-Social).
La Organización Mundial de la Salud (2013) menciona que el envejecimiento activo es un proceso cuyo objetivo es “optimizar las oportunidades para la salud, la participación y la seguridad de manera que se eleve la calidad de vida en la medida que las personas envejece”. La Unión Europea se ha ido interesando en la materia del envejecimiento activo desde que las estadísticas del crecimiento de la población empezaron a reflejar un crecimiento sostenido de los grupos de mayor edad y una desaceleración en los grupos etarios de menos edad. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo – INSHT, en su Nota Técnica de Prevención 367 sugiere que esta situación generará, por ejemplo, que en los próximos 20 años se habrán retirado del mercado laboral personas que aún por sus niveles de salud, podrían estar trabajando. De continuar en sus labores, seguirían aportando a la economía de sus países – y empresas – mientras que la fuerza laboral más joven continua desarrollándose.
El Envejecimiento Activo de la población laboral.
Los esfuerzos sostenidos por parte de las empresas destinados a mejorar la calidad de vida de la plantilla, representan para éstas una ventaja competitiva con respecto a aquellas que no lo hacen. Prepararse proactivamente para contar con personas sanas y con altos niveles de calidad de vida, garantiza a la organización la disponibilidad del talento necesario para la consecución de sus objetivos tanto en el corto como en el largo plazo. En esta acción hay un triple beneficio: bienestar para las personas y para las empresas, y por supuesto para la sociedad en general. Cuando observamos este tipo de esfuerzo organizacional podemos decir que nos encontramos ante una Organización Saludable y Resiliente (HEalthy & Resilient Organization_HERO; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012).
El Proyecto PREVENT y las Organizaciones HERO.
El Equipo de Investigación WONT Prevención Psicosocial de la Universitat Jaume I (www.wont.uji.es) en colaboración con el Grupo OTP está realizando un proyecto de investigación desde la Psicología Positiva. Este proyecto está subvencionado por las becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación PREVENT, y su fin es desarrollar una herramienta para evaluar cómo las organizaciones promueven y gestionan el envejecimiento activo de sus plantillas. Tenemos la expectativa que con los resultados obtenidos al usar esta herramienta diagnóstica, vamos a alinear acciones de desarrollo organizacional que inciden en la elevación de la calidad de vida de la plantilla que envejece, dentro del modelo de Organización Saludable y Resiliente (HERO). Con este proyecto queremos aumentar los conocimientos que se está generando a partir de los estudios sobre el envejecimiento activo y el desarrollo de organizaciones saludables y resilientes. Consecuentemente, estos conocimientos podrán aplicarse a instancias de mayor envergadura social, beneficiando con mejores niveles de vida a esa población creciente de personas mayores que está por venir.
Si quieres participar, puedes contactar con nosotros en la siguiente dirección de correo electrónico ([email protected]).
Imagen: Flickr
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